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本书资料更新时间：2025-05-08 04:38:41

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公司的再造书籍详细信息

内容简介：

本书从社会学角度，以历史和国际比较大视野分析中国企业的改革和现代转型问题。在理论框架上，本书采用新制度主义组织社会学视角分析了外部制度性力量（特别是国家和金融市场）在形塑大企业公司治理和发展战略中起到的作用，并强调权力和合法性（而非效率）在组织变革过程中所具有的关键影响。在经验分析方面，本书将中国企业现代转型的研究置于20世纪80年代以来金融全球化兴起的宏阔国际背景下以及中国改革开放以来经济体制改革和金融市场发展的长时历史进程中，从宏观、中观、微观角度全面展示了中国企业公司治理改革和战略转型的驱动因素、变迁机制和改革效果，尤其重点分析了金融市场90年代以来的发展及其在国有企业改制、完善公司治理机制及建立“现代企业制度”中的作用。 本书的研究表明，改革开放以来，虽然我国在学习、借鉴西方企业制度的基础上初步建立起了“现代企业制度”，但仍然未能有效解决我国企业（尤其是国有企业）存在的一些根深蒂固的问题，有些西方现代企业的“国际惯例”在中国的应用中也出现了水土不服的情况。这说明，照搬照抄西方所谓的“最佳”公司治理模式和“最优”现代企业制度解决不了我国企业面临的实际问题，我们需要在借鉴西方的基础上，结合我国国情，打造具有中国特色的现代企业制度，提升中国企业的国际竞争力。本书对中国企业现代转型的社会学分析有助于我们从一个不同于经济学和管理学的新视角加深对中国金融市场和上市公司的理解，对于反思西方新自由主义企业制度，构建具有中国特色的“现代企业制度”具有较为重要的理论和现实意义。

书籍目录：

第一章　“公司革命”：社会学视野中的中国企业现代转型 一　金融市场与中国超级企业的崛起 二　新制度主义视角下的公司治理和公司战略研究 三　研究方法与数据 第二章　强化约束机制：迈向股东导向型公司治理 一　股东资本主义的兴起及全球扩张 二　中国股东导向型公司治理改革，1997～2007 三　企业何以采用股东导向型公司治理制度 四　数据和研究方法 五　模型结果 六　“最佳”公司治理制度的跨国传播 第三章　再造激励机制：高管薪酬体系变革 一　西方高管薪酬制度的演进路径 二　美国高管薪酬体系变革的经济和社会影响 三　近代以来中国企业高管薪酬制度的历史发展 四　探索中国特色高管薪酬制度 第四章　重塑公司战略：从多元化到专业化 一　多元化战略在中国的兴衰 二　新制度主义的公司战略分析框架 三　理解中国企业的多元化：几项假设 四　数据和研究方法 五　模型分析结果 六　制度环境与公司战略 第五章　在市场与政治之间：企业领导人更替机制改革 一　企业领导人更替的两种理论 二　中国上市公司总经理的强制离职 三　数据和研究方法 四　模型分析结果 五　企业领导人更替的效率逻辑和权力逻辑 第六章　“好治理”与“好业绩”：事实还是神话 一　公司治理和企业绩效：理论与假设 二　数据和研究方法 三　模型分析结果 四　“最佳”公司治理模式的社会建构 第七章　打造中国特色现代企业制度 一　中国企业现代化路线图 二　金融市场与中国企业的现代转型 三　新型国有企业的诞生 四　打造中国特色“现代企业制度” 附表　样本上市公司列表 参考文献

作者简介：

杨典，哈佛大学社会学博士，中国社会科学院社会学所副研究员，《社会学研究》编辑部主任，英文刊《中国社会学杂志》（The Journal of Chinese Sociology)执行副主编。兼任中国社会学会理事、中国社会学会城市社会学专业委员会副会长；曾任欧盟委员会访问学者、OECD（经济合作与发展组织）中国公司治理和商业环境项目顾问；“世界经济论坛”夏季达沃斯论坛新领军者年会特邀嘉宾；应邀在联合国、世界贸易组织(WTO)、布鲁金斯学会等机构演讲、交流。杨典博士主要致力于经济社会学和组织社会学研究，研究成果发表于《中国社会科学》、《社会学研究》、《人民日报》、《Social Sciences in China》等中英文刊物，并被《中国社会科学文摘》、《人大复印报刊资料》等转载。主持国家社科基金项目等多项研究课题，并两次荣获中国社会学会年会优秀论文一等奖及陆学艺社会学发展基金会“社会学优秀成果奖”等奖项。

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  • 用户1743855653： ( 2025-04-05 20:20:53 )

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  • 用户1740319614： ( 2025-02-23 22:06:54 )

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公司的再造分类索引数据信息

ISBN：9787520124171
出版日期：2018-3-1
适合人群：企业管理者，人力资源从业者，组织发展顾问，商学院学生，对企业管理有兴趣的读者
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