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[kindle] 人才测评操作实务（第2版）

人才测评操作实务（第2版）书籍详细信息

ISBN：9787300224800
作者：俞文钊,苏永华
出版社：《人才测评操作实务（第2版）》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。
出版时间：2016-3-1
页数：180
价格：23
纸张：暂无纸张
装帧：平装
开本：暂无开本
语言：暂无语言
适合人群：企业人力资源管理人员, 人力资源专业人士, 招聘与配置工作者, 企业培训师, 教育工作者, 对职业规划有兴趣的个人
TAG：心理学 / 人力资源 / 企业管理 / 职业发展 / 人才测评 / 人才选拔
豆瓣评分：暂无豆瓣评分
更新时间：2025-05-10 23:57:22

内容简介：

《人才测评操作实务（第2版）》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。

书籍目录：

第一章人才测评操作流程概述第一节测评准备阶段第二节测评实施阶段第三节测评应用阶段第二章心理测验第一节心理测验方法简介第二节个性测验第三节能力测验第四节动机测验第五节人才测评中心理测验的组织实施第三章笔试第一节笔试方法简介第二节笔试考察内容和形式第三节笔试组织实施第四章面试第一节面试方法概述第二节面试的操作流程第三节面试人员要求第四节常见误差及控制方法第五章评价中心技术第一节评价中心概述第二节文件筐测验第三节无领导小组讨论第四节管理游戏第五节角色扮演第六节案例分析第七节演讲第六章多源反馈调查概述第一节多源反馈调查简介第二节多源反馈调查的理论基础第三节评价人特性分析第四节多源反馈调查的目的第五节评估模型确定与题目开发第六节多源反馈调查组织实施第七节多源反馈调查结果反馈第七章履历分析第一节履历分析法简介第二节履历分析法的操作与实施第八章民主考察第一节民主考察概述第二节民主考察形式第三节民主考察的组织与实施

作者简介：

苏永华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后，中组部领导干部考试与测评中心特聘专家，全国心理技术应用研究会副理事长，北京人力资源服务行业协会副会长，上海市心理学会副会长，上海市人力资源管理专业委员会理事长,上海人才服务行业协会副会长兼人才测评专业组组长。诺姆四达集团公司（NormStar Group）董事长、总裁，诺姆四达研究院院长。苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十余年，为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作二十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人，创办了诺姆四达人力资源测评咨询公司，现已发展成为分支机构遍布全国的集团性企业，是人力资源行业中*具影响力的品牌企业之一。在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献，引领了中国人才测评业的发展，是中国人才测评界的领军人物。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会的“创造发明奖”，《职业经理人素质测评系统》被中组部的专家鉴定为“该项研究成果******”。其论文《现代人才测评理论与方法研究》（博士论文）、《中国人才测评业面临的六大挑战》，以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时，苏永华博士及其诺姆四达团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务，将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲，是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。

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用户1739405808： ( 2025-02-13 08:16:48 )
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