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[pdf] 中国式绩效

中国式绩效书籍详细信息

ISBN：9787564206925
作者：陈镭
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2010-3
页数：172
价格：21.00元
纸张：暂无纸张
装帧：暂无装帧
开本：暂无开本
语言：暂无语言
适合人群：企业管理者，人力资源从业者，对组织管理有兴趣的学者，以及对绩效评估和文化差异感兴趣的读者
TAG：中国文化 / 组织管理 / 领导力 / 绩效评估 / 企业发展
豆瓣评分：暂无豆瓣评分
更新时间：2025-05-11 08:01:03

内容简介：

《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。

书籍目录：

序自序前言第一章绩效考核面临的误区第二章中西方管理对人的评价第三章平衡计分卡没有平衡的内容第四章关键绩效指标无法衡量的内容第五章绩效考核模型第六章 KPA关键绩效事件第七章突破绩效困境新思维第八章绩效之外的工夫

作者简介：

陈镭职业专长：MBA，高级人力资源经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。多家培训公司签约讲师，主讲：高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。从理论到实践，全面建立人力资源各模块。职责范围涉及：人事、行政、财务、网络、法务。现任某计算机技术公司(NASDAO：VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港匕市)人力资源部经理。

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用户1723517293： ( 2024-08-13 10:48:13 )
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用户1734730053： ( 2024-12-21 05:27:33 )
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