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- [pdf] 战略薪酬管理
内容简介：
《战略薪酬管理(第5版)》强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。
全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。
《战略薪酬管理(第5版)》配有丰富的网络教学资源，读者可登录www.rdjg.com．cn或www.prenhall.com／martocchio获取。《战略薪酬管理(第5版)》适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生，MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。
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龚***湄：
( 2024-09-07 07:59:07 )
差评，居然要收费！！！
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用户1714996584：
( 2024-05-06 19:56:24 )
无损版本学术资源，PDF/EPUB格式适配各种阅读设备，推荐下载。
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用户1732065005：
( 2024-11-20 09:10:05 )
音频功能搭配PDF/EPUB格式，精校数字阅读体验，体验良好。
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用户1741414181：
( 2025-03-08 14:09:41 )
多格式功能搭配PDF/TXT格式，高清数字阅读体验，体验良好。
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用户1719284954：
( 2024-06-25 11:09:14 )
图文功能搭配MOBI/TXT格式，优质数字阅读体验，值得收藏。
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关于美国的企业战略薪酬管理
来源：豆瓣 发布时间：2025-05-11 10:54:14
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