资本主义经济制度 pdf 网盘 高速 下载地址大全 免费

奥利弗·E. 威廉姆森（1932—2020），美国经济学家，2009年诺贝尔经济学奖获得者。在本书中，作者考察了资本主义的各种主要经济制度及相关问题，包括市场组织和对市场的限制、工作组织、工会、现代公司、公司治理结构、垄断与反垄断和政府监管等。他把每一种经济制度都还原为一种特殊的合同，在合同签订之前是交易，合同签订之后是治理。因此，全书以交易为基本的单位，以合同为研究对象。研究合同，目的是为了提高治理的效率和制度的效率，由制度的效率而至整个经济的效率。作者通过对有限理性、资产专用性以及交易的研究，分析作为资本主义经济制度基础的签约问题。

平装本序 前言 绪论 1．1930年代以前的情况 2．此后30年的情况 3．结语 第一章 交易成本经济学 1．交易成本 2．合同示意图 3．合同的世界 4．签订简单合同的步骤 5．企业生活区的经济组织 6．用途 7．几点结论 第二章 合同人 1．行为假定 2．区分的标志 3．根本性转变 附录：题外话：关于投机 第三章 合同关系的治理 1．签约的传统做法 2．有效的治理 3．不确定性 4．计量 5．交易的分布 第四章 纵向一体化的理论与政策 1．技术决定论 2．实用模型 3．其他推论 4．纵向一体化的方针 第五章 纵向一体化的若干例证 1．例证的类型 2．普通型一体化 3．前向一体化进入销售领域 4．横向一体化 5．后向一体化 6．对日本制造业的若干评论 7．另一些解释 8．结论 第六章 企业的边界：激励机制与官僚主义的特征 1．由来已久的困惑 2．对所有者亲自经营的供给阶段实行一体化 3．对供给阶段两权分离的企业的收购 4．官僚主义的成本 5．市场的弱激励机制 6．有关案例 7．结论 第七章 可靠的承诺(一)：适用于单向贸易 1．私下解决 2．可靠的承诺 3．抵押模型 4．吸引供给者 5．单向贸易的实例 6．施温公司{案} 第八章 可靠的承诺(二)：适用于双向贸易 1．互惠 2．扩展的抵押模型 3．石油的交换问题 4．几点结论 第九章 工作的组织 1．激进学派对等级制的看法 2．交易成本的问题 3．制度比较的框架 4．对制度比较问题的评价 5．权力与效率的比较 6．结论 第十章 劳动组织 1．几个核心问题 2．抽象的方法 3．工会组织 4．工会组织存在的问题 5．生产者在合作中的矛盾 6．尊严 7．结论 第十一章 现代公司 1．铁路公司的组织 2．M型创新 3．联合企业和跨国公司的例子 4．结论性评语 第十二章 公司的治理 1．背景情况 2．对合同的评价 3．经营者利益集团 4．经营者自主决策问题与{企业的}组织形式 5．结论 第十三章 自然垄断特许权的竞标 1．简介 2．特许权竞标的简单模型 3．特许权竞标解析 4．对一个案例的研究 5．结论 附录：奥克兰市有线电视特许权的竟标情况 第十四章 贯彻反垄断措施 1．兼并政策 2．非标准化的合同 3．战略行为 4．尚未解决的悖论 5．结论 第十五章 总结 1．关于交易成本经济学 2．关于经济学 3．关于法律 4．关于组织 5．附记 参考书目 人名索引 主题词索引

奥利弗·E.威廉姆森，自1998年来在美国加州大学伯克利分校担任“爱德华·F.凯泽”名誉企业管理学教授、经济学教授和法学教授。曾任美国政治学与社会学学院院士，美国国家科学院院士，美国艺术与科学院院士，计量经济学学会会员。主要著作有：《自由裁量行为的经济学》，《公司控制与企业行为》，《市场与等级制》，《资本主义经济制度》，《治理机制》等。

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