中国人力资源管理研究40年（1978—2018）（中国劳动科学丛书） epub 网盘 高速 下载地址大全 免费

本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。开篇概括了国内人力资源管理研究的兴起与发展，结语对国内人力资源管理研究进行了反思与展望，由此全书形成一个较为完整的体系，对系统了解40年人力资源管理的研究有重要的参考价值。

开篇：国内人力资源管理研究的兴起与发展 第一章战略人力资源管理研究40年 第一节西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍 第二节中国本土的战略人力资源管理研究回顾 第三节战略人力资源管理研究的未来方向 第二章从工作分析到工作重塑 第一节工作分析 第二节胜任特征和胜任特征模型 第三节工作设计 第四节工作重塑――工作设计的新发展 第三章招聘与测评研究的变化与发展 第一节概念界定与分类 第二节研究文献数据库简介以及文献选择方法 第三节招聘领域的文献分析结果及讨论 第四节对分析结果的讨论 第四章绩效考核与绩效管理研究评述 第一节早期研究 第二节绩效考核的内容选择 第三节绩效管理体系研究综述 第四节对绩效考核和绩效管理本身的评价 第五节中国背景下的绩效管理研究 第五章薪酬与激励研究的回顾与反思 第一节多学科视角融合下的薪酬与激励 第二节改革进程中的薪酬与激励研究 第三节薪酬与激励研究的主要内容 第四节薪酬与激励研究总结与展望 第六章人才培养与开发的研究进展 第一节文献回顾 第二节文献检索 第三节研究文献的一般特征分析 第四节主要理论进展分析 第五节文献分析结果讨论 第七章个体心理与行为的研究脉络与特征 第一节个体与心理行为的研究背景 第二节人力资源管理领域个体心理与行为研究的关键数据 第三节人力资源管理领域个体心理与行为研究的发展 第四节人力资源管理领域个体心理与行为研究典型特征 第五节个体心理与行为研究的总结 第八章团队研究40年的沿革与成就 第一节研究背景与基本框架 第二节中文团队研究论文发表情况分析 第三节中文团队输入研究 第四节中文团队中介过程研究 第五节中文团队输出研究 第六节中文团队研究总结与趋势 第九章领导理论研究的发展与演变 第一节领导在组织管理中的意义 第二节领导的概念发展 第三节中国领导研究的论文发表情况 第四节中国领导研究的萌芽阶段 第五节中国领导研究的探索阶段 第六节中国领导研究的蓬勃发展阶段 第七节领导理论研究总结 第十章组织文化的研究内容与进展 第一节绪论 第二节文献计量结果 第三节组织文化的结构 第四节组织文化的前因与后果研究 第五节组织文化研究在中国的发展 第六节组织文化研究的评价与展望 第十一章组织变革研究的演进与展望 第一节文献基本信息 第二节1978--2000年组织变革研究 第三节2001--2010年组织变革研究 第四节2011--2018年组织变革研究 第五节非企业组织的变革研究 第六节组织变革研究总结与展望 第十二章中国情境下的靠前化人力资源研究 第一节中外人力资源管理体系的比较研究 第二节中国情境下的跨国公司靠前化人力资源管理研究 结语：中国人力资源管理学术研究与实践探索的三大反思与九大展望

周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长。 刘松博，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，人力资源与领导力开发中心主任。 苏中兴，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，人力资源系主任。

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