正念领导力 pdf 网盘 高速 下载地址大全 免费

一个具有包容性，以网络为导向的文化是组织成功的关键。有效的领导必须了解多元化的员工队伍的需求，并欣赏它对更广泛组织的动力影响，例如战略、生产力、市场占有率、客户服务、招聘成本和营业额。 世界著名教练专家和畅销书作家曼弗雷德借鉴了他在领导教练团队的丰富经验，提供对执教过程的深入了解，并通过心理动力正念的镜头思考个人和组织学习的多样性。 曼弗雷德对关于*好的领导力教练如何帮助他们的执行客户创造临界点以带来显著的个人和职业变化给出了一些建议，并介绍了他已经设计出的支持这种干预技术的创新工具，这其中包括促进对个人和组织变革的心理动力的深刻理解案例和调查问卷，这本书将帮助培训师和管理人员转变态度、信念和行为。

前言 // 001 概述 // 003 概 述 // 003 一堂来自弗洛伊德的心理培训课 005 人人都有教练 008 正念领导力培训 011 深度领导力培训 014 人物趣事 016 为改变而开展团队培训 020 关于本书 023 第一章 亲附需求：刺猬之吻 // 027 概述 029 什么是亲附关系？ 032 亲附情境 034 成人亲附模式 036 改变不正常亲附模式 043 结尾语 049 第二章 宽容的艺术：识别变革型领导 // 051 概述 054 宽宏大量的领导 057 以眼还眼，以牙还牙 059 宽容的艺术 072 霍布森丛林状态 078 第三章 你是受害者综合征的受害者吗？ // 081 简介 083 个性 084 受害人心理源自哪里？ 093 制定人生规划 099 第四章 你有救助者综合征吗？ // 105 取悦需求 107 救助者陷阱 112 应对救助者综合征 123 第五章 心理灾难之路：对付恃强凌弱型高管 // 125 快速通道错觉 127 把大家逼疯 131 应对恃强凌弱型经理人 144 组织文化与领导力角色 152 个人改变：背水一战？ 156 个人改变培训 157 第六章 为什么要培训？ // 161 教练经历 164 成长日记 165 生活状态 165 行为状态 169 吸取经验教训 174 意义构建 176 柏拉图洞穴：临床范式 176 第七章 创造玩乐安全区 // 185 玩耍与人类发展 188 玩乐规则 196 成人的代价 202 组织游戏心理疗法 205 回归玩的学问 210 第八章 创造转折点 // 213 引言 215 转折点剖析 223 喂狼 242 结 论 // 245 培训亚历山大 247 未来的顾虑 250 通往新生与真实之路 253 作者简介 // 257

欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，国际组织心理分析研究学会创始人之一。英国《金融时报》德国《经济周刊》评价为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。

暂无其它内容！

• 书评

  来源：豆瓣 发布时间：2025-05-18 08:15:13

• 正念领导力

  来源：豆瓣 发布时间：2025-05-18 08:15:13