公司治，天下和 word 网盘 高速 下载地址大全 免费

公司治理关联“天下和”之计，是经济学理论重中之重。迄今为止，经济学的“企业理论”大多是游离在公司治理之外的说道，是经济学家在公司之外进行的观察和推测，而企业家们则以“自创的理论”实施治理。本书是一部关于现代公司治理实践问题的文集，由五十篇短文组成，试图从公司治理的内部视角，发现规律、总结共性、提炼逻辑，构建出具有实践意义的“企业理论”。作者集数十年对多种类型公司治理的观察，运用公认的理论观点，或自我分析，对大量公司治理的具体问题给予明确的回答，多方面、多角度地展现现代公司治理的面貌。

目录 1 公司治理的“第一定律” 001 2 如果一家公司只有一个部门 007 3 在决策和执行之间 013 4 公司的“科层冲突” 019 5 谁来负责公司的风险管控？ 025 6 技术重要还是制度重要？ 031 7 资本和“经理人” 037 8 公司内部的“准市场” 043 9 公司治理中的“权力堡垒” 049 10 治理权力和治理能力问题 055 11 “人力资源”悖论和治理模式 061 12 “流程为王”的公司架构 067 13 人才与体制的关系 073 14 人才在公司内部的自由流动 079 15 “大企业病”的本质 085 16 问题导向中的“问题” 091 17 “彼得原理”和等级激励 097 18 企业家 103 19 “内部人控制”问题 109 20 公司内部的“外部性” 115 21 “弱搭强惯性”和企业生存 121 22 “创新难题”的破解 127 23 公司治理的行事要则 133 24 正副职治理的制度安排 139 25 关于公司治理的效率问题 145 26 “影子治理系统” 151 27 “上有政策”和“下有对策” 157 28 “报告路线”的梳理 163 29 公司治理中的“道德风险” 169 30 “油门”和“刹车”的配置 175 31 财务管理的两种理念 181 32 关于会议治理问题 187 33 如何开好会议 193 34 公司上市的治理价值 199 35 公司治理的信息递减律 205 36 公司治理体制的稳定与变革 211 37 “自己生产”还是“市场购买” 217 38 企业内部的“利他”行为 224 39 关于企业创新问题 230 40 公司治理中的“平庸之恶” 236 41 企业文化的自发和自觉 242 42 公司的“科层文化”现象 248 43 现代公司股份制的最大价值 254 44 公司治理“扁平化”的度 260 45 治理者悖论 266 46 企业家是从哪里来的 272 47 公司治理的“棘轮效应” 279 48 企业和“职业家园” 285 49 “外来和尚”和公司治理 291 50 公司治理中的“惰性”问题 297

陈彩虹，1957年4月3日出生于湖南省长沙市，祖籍湖南省湘乡市。1982年毕业于湖北财经学院（现中南财经政法大学），获经济学学士学位。1986年毕业于财政部财政科学研究所研究生部，获经济学硕士学位。毕业后，一直在中国建设银行工作，先后在总行、境内外分行任职。从事过理论研究、银行经营和综合管理，以及公司治理的相关工作。曾任中国建设银行总行办公室主任，福建省分行副行长，韩国首尔分行行长、董事会秘书等职，2018年3月退休，高级经济师。现任中南财经政法大学特聘教授、博士生导师，中南财经政法大学金融校友会联席会长，建设银行大学特聘学者。迄今为止，发表了大量经济学和金融类文章。出版有《“经济人”的理性》《现代货币论丛》《钱说——货币金融学漫话》《经济学的视界》《世界大转折》等十多部著作和文集。

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