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本书资料更新时间:2025-05-02 20:40:43

绝对坦率 azw3 网盘 高速 下载地址大全 免费

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绝对坦率书籍详细信息


内容简介:

努力平衡工作和家庭,却发现牺牲一切也无法换来成功? 团队伙伴愚蠢的会议发言让你忍无可忍,却又不得不忍? 员工泪撒办公桌,另一端的你手足无措却又无可奈何? 团建活动越来越多,员工关系却越来越紧张? …… 这些情况是否似曾相识?团队管理到底哪里出了问题? 自我们会说话起,就有人告诉我们,如果没什么好话要说,就什么都不要说。然而,这样的人生箴言在团队管理中一样适用吗?答案是否定的,不仅如此,管理者若按此行事,将会造成灾难性后果。但是如何才能在团队中打破沉默?如何利用会议轻松高效地做出决策?如何在工作重压下成为一名不失人性关怀的好老板? 作者金·斯科特曾在多家巨头公司担任高管和顾问。谷歌公司的管理经验和苹果大学的从教经历,让她发现谷歌与苹果的工作风格完全不同,初衷却惊人地一致:营造一个员工发挥自己所有潜能并享受工作的环境。结合自身多年的咨询经历,斯科特针对如何成为一个真正的好老板,给出了一个令人惊讶,却很实用的答案——绝对坦率。 在这部充满管理哲思的应时之作里,作者开诚布公地讲述了自己的职业故事。她用幽默的语言,独特的视角,清晰的图表全面地展示了硅谷公司的管理精髓。 书中那些绝妙的方法和巧妙的回答将颠覆你的管理思维,帮你打破团队发展的天花板。对于那些追求卓越绩效的领导、老板、职业经理人,特别是互联网公司的管理者,这本书将会为你带来启迪和惊喜。

书籍目录:

序 言 V 如何使用这本书? XVII 第一部分 一种新的管理哲学 1 建立绝对坦率的关系 003 这就是管理,这就是你的工作 003 如何成为好老板 005 推动前进的是关系,而非权力 009 绝对坦率是什么 011 绝对坦率的第一个维度:个体关怀 013 绝对坦率的第二个维度:直接挑战 017 绝对坦率不是什么 020 绝对坦率具有普适性,但具有人际关系和文化属性 021 2 得到、给予并鼓励指导 025 一个关于“呃”的故事 025 让好的指导更具可操作性 027 绝对坦率 029 恶意侵犯 033 虚情假意 040 过分同情 043 向绝对坦率迈进 045 3 了解团队中每个人的动机 057 重新思考理想 057 成长管理 062 了解什么是重要的以及它为什么重要 063 “工作激情”问题 066 卓越绩效 068 卓越绩效/ 平稳的成长轨迹 070 卓越绩效/ 陡峭的成长轨迹 078 管理处于中间状态的员工 083 表现不佳/ 负成长轨迹 086 低绩效/ 陡峭的成长轨迹 091 没有永远的标签 096 4 协同创造成果 099 在谷歌,发号施令不灵 099 对乔布斯来说,发号施令也没有用 104 不用告诉员工就能把事情做好的艺术 106 倾听 109 阐明 119 讨论 124 决策 130 说服 135 执行 141 学习 144 第二部分 工具和技巧 5 关系 153 关心自己 154 自由工作 157 掌握在工作中交往的艺术 160 尊重边界 163 6 指导 175 寻求即时指导 176 橙色箱子 182 管理问题解决周 184 给予即时指导 185 评估即时指导,找到基准线,记录进步 200 和你的老板绝对坦率 204 性别和指导 207 正式绩效评价 218 防止暗箭伤人 222 同辈指导 223 向“权威”说真话 226 7 团队 233 职业生涯谈话 234 成长管理 244 招聘:你的心态和流程 249 解雇 254 晋升 259 奖励岩石明星 261 避免管理缺位和管理微观 264 总结 265 8 结果 267 一对一谈话 269 员工会议 275 思考时间 280 “重大讨论”会议 281 “重大决策”会议 284 全员会议 285 执行时间 288 看板 289 四处走动 292 重视企业文化 294 准备开始 301 致 谢 307

作者简介:

金·斯科特 Candor有限公司创始人,苹果大学导师,Dropbox、Kurbo、Qualtrics、推特以及硅谷多家科技公司指导顾问。曾领导AdSense、YouTube、DoubleClick广告在线销售团队以及谷歌的运营部门。果汁软件公司(Juice Software)的联合创始人兼首席执行官,并领导Delta Three和Capital Thinking的业务发展。

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