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- [word] 幸福领导力
内容简介：
幸福指数高的组织，生产力更高，创造力更强
我能做些什么事情来培育出更好的企业文化吗？我的团队可以获得更高的生产力吗？有没有什么有效的管理创新？企业能不能让所有员工都感到更幸福？
《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题，比如：
我们如何衡量绩效？
我们如何以更好的方式来奖励员工？
我们如何转变原有的绩效考核方式？
我们如何激励团队？
我们如何重塑企业文化？
在现代企业中，人人都期望自己有服务型领导力，具备系统思考力，但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用，用于激励任何一个团队，重塑企业文化，提升生产力，培育创造力。管理的重要性太高，以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。
书籍目录：
目 录
序 曲：管理3.0 是什么
第1 章 夸奖盒和夸奖卡：用更好的奖励来激发员工
第2 章 个人地图：增进沟通和理解
第3 章 授权板和授权扑克：以清晰边界赋能工作者
第4 章 价值观故事和文化书：分享故事，定义文化
第5 章 探索日和内部众筹：为探索和自我教育腾出时间
第6 章 行业公会和公司行会：分享知识、工具和实践
第7 章 反馈表和无限假期：学会如何提供建设性反馈
第8 章 度量指标生态系统与记分板指数：以正确方式度量绩效
第9 章 功绩奖金：根据人们的功绩来支付工资
第10 章 移动内驱力卡：发现真正吸引员工的因素
第11 章 幸福之门：打造更加幸福的组织
第12 章 惊喜问题和庆祝网格：从成功和失败中学习
结 语：试验不停，迭代不止
注 释
作者简介：
作者：尤尔根•阿珀罗
尤尔根•阿珀罗(Jurgen Appelo) 管理创新的倡导者和实践者，致力于帮助组织持续生存和发展壮大。自诩为创意网络工作者（Creative networker）。多才多艺的斜杠青年，兼有作家、演讲家、培训师、企业家、插画家、管理者、博客作者、读者、梦想家、领袖、自由思想者、以及……荷兰人。“Inc.com T o p 50领导力专家、T o p 50领导力创新专家以及T o p 100领导力演讲家。在创新型经济、敏捷管理、组织变革以及个人成长有新锐独到的观点。他是《管理3.0：培养和提升敏捷领导力》一书的作者。
译者简介
侯伯薇，拥有多重身份的斜杠青年：培训师、程序员、编辑、译者、咨询师、公司创始人、帆船队主缭手……每天都在致力于寻找和实践各种好玩儿的事情，分享给身边的亲人和朋友，影响大家做积极的改变，一起享受工作和生活给我们带来的快乐与幸福。
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用户1720115412：
( 2024-07-05 01:50:12 )
精校的小说资源，图文设计提升阅读体验，体验良好。
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用户1738489334：
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用户1733461111：
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用户1714419508：
( 2024-04-30 03:38:28 )
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用户1740738714：
( 2025-02-28 18:31:54 )
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