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- [txt] 人力资源管理概论
内容简介：
《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的入门教材，该书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。
全书共十二章，分为上、下两篇，每篇包括六章。上篇是人力资源管理基础，从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述，集中讲述了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境以及人力资源管理的理论基础等六个方面的内容，力图解决人力资源管理的理念和认识问题。下篇是人力资源管理职能，从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理以及薪酬管理等六项主要的职能，力图解决人力资源管理的实施和操作问题。
全书理论与实践相结合，避免了枯燥的说教；信息丰富，语言通俗，形式灵活。为便于读者的学习，每章的开始都列出了本章重点，章后都附有思考题。
书籍目录：
上篇 人力资源管理基础
第一章 人力资源概述
第一节 人力资源及相关概念
第二节 人力资源的性质和作用
第三节 人力资源的分布和结构
第二章 人力资源管理概述
第一节 管理及相关问题
第二节 人力资源管理的基本问题
第三章 人力资源管理的产生与发展
第一节 人力资源管理产生的基础
第二节 人力资源管理的发展
第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门
第一节 管理者概述
第二节 人力资源管理者和部门
第五章 人力资源管理的环境
第一节 人力资源管理的环境概述
第二节 人力资源管理的外部环境
第三节 人力资源管理的内部环境
第六章 人力资源管理的理论基础
第一节 人性假设理论
第二节 激励理论
下篇 人力资源管理职能
第七章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的具体实施
第三节 工作分析的方法
第八章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给的预测和平衡
第九章 招聘录用
第一节 员工招聘
第二节 选拔录用
第十章 培训开发
第一节 培训开发概述
第二节 培训开发的具体实施
第三节 培训开发的主要方法
第十一章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的实施过程
第三节 绩效考核的方法
第十二章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬和福利 【媒体评论】
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