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[pdf] 働き方の男女不平等

働き方の男女不平等书籍详细信息

ISBN：9784532134716
作者：山口一男
出版社：日本経済新聞出版社
出版时间：2017-5-25
页数：272
价格：3520JPY
纸张：暂无纸张
装帧：平装
开本：暂无开本
语言：暂无语言
适合人群：管理层，人力资源从业者，性别研究学者，对性别平等有兴趣的社会人士，关注职场问题的女性和男性
TAG：社会问题 / 性别平等 / 劳动研究 / 工作方式 / 日本职场
豆瓣评分：暂无豆瓣评分
更新时间：2025-05-05 16:01:01

内容简介：

ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、WLB推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。

书籍目录：

第1章　女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度――理論的オーバービューと本書の目的第2章　ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因第3章　男女の職業分離の要因と結果――見過ごされてきた男女平等への障害第4章　ホワイトカラー正社員の男女の所得格差――格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明第5章　企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響第6章　女性の活躍推進と労働生産性――どのような企業施策がなぜ効果を生むのか第7章　統計的差別と間接差別――インセンティブ問題再訪第8章　男女の不平等とその不合理性――分析結果の意味すること

作者简介：

山口/一男 RIETI(経済産業研究所)客員研究員/シカゴ大学ラルフ・ルイス記念特別社会学教授。1971年東京大学理学部卒業後、総理府勤務(1971‐1978年)、シカゴ大学社会学博士号取得(1981年)、コロンビア大学公共衛生大学院助教授(1983‐1985年)、カリフォルニア大学ロサンジェルス校社会学部助教授及び准教授(1985‐1991年)を経て1991年よりシカゴ大学教授。2003年よりRIETI客員研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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