来源：豆瓣 发布时间：2025-05-20 16:29:48
绩效管理就是确定绩效目标，诊断绩效现状，并采取手段（激励，培训、组织发展等）弥合二者之间差距的过程。绩效目标和业务目标不同，绩效目标是为达成业务目标而制定的一系列可执行、可分解的行动方案，就比如你要摘到树上的果子是你的业务目标，为此你制定一些列的行动方案，包括你要找到长度合适的梯子，然后爬上去，用手把果子摘下来，这些是绩效目标。绩效目标能否实现取决于每一步的...>>查看原文
