卡尔·维克
人物简介：
卡尔·维克
美国密歇根大学罗斯商学院组织行为与心理系的心理学系教授，被评为伦西斯·利克特杰出教授。他首次将“松散联结”、 “释意”等概念引入组织研究。后来很多著名的管理大师，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脱胎于卡尔·维克的组织理论。维克教授在美国俄亥俄州立大学获得哲学博士学位。
组织社会心理学书籍相关信息
- ISBN：9787300109862
- 作者：卡尔·维克 / 高隽
- 出版社：中国人民大学出版社
- 出版时间：2009.8
- 页数：272
- 价格：49.80元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：暂无语言
- 丛书：湛庐文化·典藏大师
- 原作名：The Social Psychology of Organizing
- 适合人群：管理人员, 组织心理学家, 企业培训师, 社会科学研究者, 心理学专业学生, 对组织行为和人力资源管理感兴趣的人士
- TAG：人际关系 / 组织管理 / 心理学研究 / 领导力 / 组织文化 / 团队合作 / 社会行为学
- 豆瓣评分：8.8
- 更新时间：2025-05-10 21:18:27
内容简介：
以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。
1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”
2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”
3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认（Consensual Validation），是哈里· 斯达克· 沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。鲁斯·蒙鲁（Ruth Munroe）在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。
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