（德）施泰因曼

霍尔斯特・施泰因曼 现执教子埃尔兰根－纽伦堡大学。在哥廷根大学学习商学和企业经济学之后，于1962年获克劳斯塔尔技术大学博士学位；曾赴英国和法国，1967年获教授资格；先后就职于柏林自由大学（1968年）、埃尔兰根－纽伦堡大学（1970年）、帕德伯恩学院（1973年）、达姆斯塔特技术大学（1980年）和柏林自由大学（1990年）。系“欧洲经济伦理学研究网络”执委、《经济伦理学杂志》编委、1993年成立的“德国经济伦理学研究网络”首席主席。 阿尔伯特・勒尔 商学学士，社会学学士。早年在纽伦堡大学和班贝格大学攻读企业经济学和社会学；1986年起在埃尔兰根－纽伦堡大学从事普通企业经济学和企业管理教学。题为《企业伦理学与企业经济学》的博士论文获1992年马克斯・韦伯经济伦理学奖。系《经济伦理学：欧洲评论》杂志编委；1993年夏任美国乔治亚大学客座讲师。

本书从三个颇具代表性的非伦理行为实例出发，肯定了提倡经济伦理和企业伦理的现实性和重要性。本书着重阐述了伦理学两大基本思想和原则在企业层面上的运用。首先是反思原则。只有大力提倡反思，勇于和鼓励反思，不断对企业的结构、组织、规范和准则加以重新认识，才能消除其中的阻碍因素，以适应社会经济发展的要求，跟上时代前进的步伐。其次是对话原则。对话能从程序上引导企业规范和准则的发展，能为企业规范和准则的确立提供更充分的依据，能使企业的规范和准则为更多的人所自愿接受。对话能促使对话的各方取得互谅，进而达成共识，实现企业内部与社会和环境之间的和谐，而社会和谐正是伦理学的终极目标。