类型：1983年在北京成立的出版机构
成立时间：1983年1月5日
出版社特色：
中国友谊出版公司
出版社信息：
出版社简介：
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全优绩效书籍相关信息
内容简介：
《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能（行动版）》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手，为我们分析了企业利润流失的主要原因，指出企业要想做大做强，必须做到向内盈利，注重人才和激励机制的搭建和创新，强化内部分配模式，盘活人才，挖掘人效，实现人才资本化。
围绕“人才资本化”这一核心主题，作者提出了适合本土企业的9大绩效创新模式：KSF 薪酬全绩效模式、 PPV 产值量化模式、积分式价值量化管理模式、 K 目标行动计划模式
、IOP 内部事业合伙人模式、 POP 内部项目合伙人模式、PSP 增值股份激励模式、小湿股类股权目标激励模式、全面预算管控模式。全书围绕这9大模式予以详细阐述，全面解决企业绩效难题，充分挖掘人才潜力。其模式已在上万家企业落地实践，让30万学员从中受益。
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