沃新书屋 - 必看!不加薪也能激励员工 - 出版社:冶金工业出版社/机械工业出版社

冶金工业出版社/机械工业出版社

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  • ISBN:9787111296997
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:冶金工业出版社/机械工业出版社
  • 出版时间:2010-3
  • 页数:124
  • 价格:26.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:暂无语言
  • 适合人群:企业管理者,人力资源从业者,职场人士,希望提升团队效能的领导,以及对激励理论感兴趣的读者
  • TAG:领导力 / 工作环境 / 员工管理 / 激励技巧 / 薪酬激励
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
  • 更新时间:2025-05-13 14:30:34

内容简介:

《必看!不加薪也能激励员工》内容简介:高效员工执行在于员工在对的时间做对的事,但糟糕的执行却并非在于人们做错事,而在于糟糕的激励机制:我们明明需要B,却奖励了A。《必看!不加薪也能激励员工》结合丰富的实践和专业经验,提出了重塑激励体制的三步: 1 用可控字眼确定绩效 2 用对标准考核对 3 用对激励激励对 在作者看来,具体的薪酬是第三层次的,要先明确绩效和考核指标,才能制定相应的薪酬,并且此薪酬并非仅仅包括钱,还包括了反馈、工作内容等,都是激励的一部分。 大道至简 高效执行取决于员工是否在合适的时间做了合适的工作。而低效执行往往并不是员工出了问题,而是激励体系出了问题,即期望的事项与奖励的事项不一致。 基于在通用电气和高盛领导力培训中心的丰富经验,作者构建了一个简单有效的三步曲,帮助企业重塑激励体系。用“可执行语言”表述发展目标 制定全面系统的评价标准 构建有效的奖惩体系 借助《必看!不加薪也能激励员工》的建议,你无须增加员工、提升信息技术配置、聘请顾问或重塑员工性格等,便可以大幅提升企业的业绩,同时也能营造出一个更加催人奋进的工作环境。 点击链接进入英文版: Reward Systems: Does Yours Measure Up?