管理与组织研究必读的40个理论

《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。

目 录 引言 1 1 吸收能力理论 15 2 行动者–网络理论 22 3 代理理论 30 4 议程设置理论 37 5 依恋理论 45 6 归因理论 52 7 平衡理论 59 8 控制理论 67 9 创新扩散理论 74 10 动态能力理论 81 11 有效市场理论 88 12 伦理理论 95 13 场理论 102 14 博弈论 109 15 目标设定理论 116 16 镜像理论 123 17 制度理论 129 18 知识基础理论 136 19 媒介丰富性理论 143 20 心智模型理论 150 21 组织生态理论 157 22 组织公正理论 164 23 计划行为理论 171 24 前景理论 178 25 心理契约理论 185 26 资源基础理论 192 27 角色理论 199 28 自我决定理论 206 29 意义构建理论 214 30 社会资本理论 221 31 社会认知理论 228 32 社会比较理论 235 33 社会交换理论 242 34 社会促进理论 249 35 社会身份认同理论 256 36 社会网络理论 263 37 利益相关者理论 271 38 结构权变理论 278 39 结构化理论 285 40 交易成本理论 292 结 论 299 重要术语索引 313 参考文献 323

杰弗里·A·迈尔斯Jeffrey Miles博士现为美国太平洋大学埃伯哈特商学院教授，主讲管理学、组织行为学，人力资源管理、组织沟通等课程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是系统介绍管理与组织研究中常用理论的著作。

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