企业高技能人才专用性人力资本长效激励论
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内容简介：
《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》立足于国内外现有研究成果，运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析，?技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点，对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨，这在当前同类研究中也是有所创新的。在技能劳动者激励机制与制度安排研究方面，突出强调了构建和谐劳动关系的重要意义和作用。《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》认为，集体谈判和工会制度由于能够在资本和劳动的交易关系或契约关系中提供一种可信的劳动者集体退出的机制，因而可以成为一种基础性的制度安排，是基于劳动者激励的其他制度安排有效发挥作用的前提。
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