[美] 埃里克·范·沃普恩

埃里克·范·沃普恩(Erik Van Vulpen ) 拥有荷兰乌得勒支大学的工业与组织心理学硕士学位，以及阿姆斯特丹自由大学的MBA学位。他长期致力于研究数据分析技术在人力资源领域的应用，创立了人力数据分析学员（HR Analytics Academy），为人力资源从业者们提供在线的学习课程。同时，他还创立了digitalHRtech.com网站，专门介绍关于信息技术在数字化HR领域的应用。另外，他还是乌得勒支大学经济学系的兼职讲师。 范珂 西安交通大学学士、美国康奈尔大学人力资源管理硕士，加拿大人力资源管理协会中国分会的创始会员和认证讲师。他是HR成长部落和HR公众号“行走的帆”创始人，曾担任沃尔沃汽车公司亚太区人力资源总监、拓朗半导体亚太区人力资源总监。他也曾就职于多个世界500强公司的人力资源部。在进入人力资源行业之前，他服务于天津开发区管委会经济发展局。他著有《世界500强人力资源总监管理手记》，译有《奈飞文化手册》《卓越领导之旅》等多部畅销书。

人力数据分析（People Analytics）是近几年在人力资源领域里被讨论得越来越多的一个话题。这个神秘领域里的先行者们希望通过使用数据和分析技术，从而推动更好、更快和更准的商业决策。人力数据分析就是把数据科学及其原则应用到人员管理领域中，它也是基于事实管理人员的一种方法。本书提出人力数据分析五步法则：? 提出正确的问题 （Ask the Right Question）? 挑选合适的数据 （Data Selection）? 数据清洗（Data Cleaning）? 数据分析 （Data Analysis）? 解读与执行 （Interpretation ＆ Execution）