杨伟国，高文书

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，经济学博士、劳动经济学教授、博士生导师，中国人民大学中国人力资本审计研究所所长，苏州高新区人力资源产业研究院院长，德国劳工研究所（IZA）研究员。从事劳动经济理论与政策、战略人力资源审计等领域的教学与研究。先后任职于商务部、中国社会科学院等机构。曾留学访问德国法兰克福大学、美国宾州州立大学、剑桥大学达尔文学院等。著有《战略人力资源审计》《转型中的中国就业政策》等。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市教育教学成果奖等奖项。主持或参与国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目超过50项。 高文书，经济学博士，教授，博士生导师。现任中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、人力资源研究室主任。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长。主要研究领域为就业、人力资源与社会保障。发表论文约100篇，主持国家社科基金、中国社会科学院、*组部、人社部、卫生部、财政部、外国专家局等课题20余项。

改革开放40年以来，中国的劳动经济取得了举世瞩目的成就，同时也催生出大量具有中国特色的劳动经济学研究成果。纵观过去40年的发展，中国劳动经济学的研究内容不仅完全涵盖了劳动经济学的传统领域，如劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场规制等，还拓展到经济增长与就业增长的关系、就业结构与产业结构的协调、农村劳动力转移就业、贸易与就业、人口红利、刘易斯转折点、营养与健康等诸多新兴领域，并逐渐从微观走向宏观，逐渐走出一条贯穿微观和宏观经济分析的路子。 本书以中国劳动经济发展的实践为主线，从就业与经济增长、劳动力转移、工资决定、工资差距、人力资本投资、劳动力市场运行等方面，综述改革开放40年以来学术界对这些领域的研究成果，描述相关研究的进展、创新及未来的研究方向。