吴清军

吴清军，法学博士，江西人；现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系教研室主任，中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。研究领域主要包括：劳动关系理论、平台经济与平台工作、科技创新与未来工作。出版和发表涉及劳动关系、劳工研究、平台工作、国企改制等领域多部专著，主要代表作有《国企改制与传统产业工人的转型》、《制度实践与目标群体》（合著）、《制度与规制：和谐劳动关系的中国实践》等。先后在《社会学研究》、《社会》、International Labour Review、Employee Relations等期刊上发表论文几十篇。主持参与十多个国*级及省部级研究课题，代表课题有：劳工政策评估模型构建与‘政府主导’的劳动关系模式研究、“新经济、新就业”移动出行平台就业发展研究、移动出行平台对就业贡献研究、电商就业季度指数模型及新就业研究、人工智能对电商就业影响评估研究、未来世界的工作与体面劳动研究等。

《中国劳动关系学40年（1978—2018）》由国内一批劳动关系领域优秀的中青年学者编写而成。全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景，综述和提炼了中国劳动关系研究近40年的发展成果。劳动关系学作为一门新兴的交叉学科，其研究成果涉及多个研究领域，所以本书综述的研究成果涵盖了劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科。 《中国劳动关系学40年（1978—2018）》以时间发展为逻辑线索，梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。全书的内容聚焦到三大主题的研究成果，即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。在具体内容安排上，劳动关系主体研究综述了关于工会、雇主及政府三大主体的研究成果；劳动关系制度研究综述了集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、集体行动与政府治理制度以及企业民主管理制度的研究成果；微观企业劳动关系研究综述了关于企业劳动关系管理、企业社会责任以及企业内部沟通与协调的研究成果。在各章具体的阐述中，作者们把劳动关系学科的初创、学科成立以及学科趋于成熟的逻辑脉络贯彻于全书的内容之中。