中国劳动关系发展研究报告（1949-2019）

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关职工和企业切身利益，事关经济发展与社会和谐。构建和谐稳定的劳动关系，是推进国家治理体系和治理能力现代化建设、加强和创新社会治理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础．是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。 新中国成立以来，伴随国家治理的历史演进，国民经济恢复发展，非公有制经济不断增长，中国经历了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，并形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系。本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化，客观分析新时代中国和谐劳动关系建设、中国劳动关系发展历史、企业与劳动关系、工会与劳动关系、劳动文化与劳动关系等，重点研究如何创新、发展和完善我国劳动关系协调机制，寻求妥善化解潜在冲突等

绪论 第一节 研究意义 第二节 逻辑体系 第一章 新时代中国和谐劳动关系建设 第一节 党和国家领导入关于劳动关系的理论与思考 第二节 新时代中国和谐劳动关系评价指标体系的构建 第三节 技术进步对中国劳动收入份额变动趋势的影响 第四节 新中国成立以来产业工人队伍的发展状况 第二章 政府治理与劳动关系 第一节 新中国成立至社会主义改造基本完成(1949-1956) 第二节 社会主义基本制度确立至改革开放前(1956-1978) 第三节 改革开放至社会主义经济体制转轨(1978-1992) 第四节 社会主义市场经济初步确立阶段(1992-2002) 第五节 社会主义市场经济改革与完善时期(2002-2012) 第六节 中国特色社会主义新时代(2012年至今) 第三章 企业性质与劳动关系 第一节 国有企业 第二节 民营企业 第三节 合资企业 第四章 工会组织与劳动关系 第一节 新中国成立至社会主义改造基本完成(1949-1956) 第二节 社会主义基本制度确立至改革开放前(1956-1978) 第三节 改革开放至社会主义经济体制转轨(1978-1992) 第四节 社会主义市场经济初步确立阶段(1992-2002) 第五节 社会主义市场经济改革与完善时期(2002-2012) 第六节 中国特色社会主义新时代(2012年至今) 第五章 劳动价值与劳动文化 第一节 劳模精神 第二节 劳动精神 第三节 工匠精神 第四节 劳动教育 第五节 劳动文化 第六章 国外劳动关系经验借鉴 第一节 日本“三大支柱”模式 第二节 德国共同决定模式 第三节 美国职工持股计划 参考文献 后记

韩喜平，吉林大学劳动关系研究院院长，教育部“长江学者”特聘教授，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，国家高层次人才特殊支持计划领军人才，主持并完成国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题委托项目等科研项目20余项。 郭喜武，曾任吉林省总工会副主席、巡视员，吉林省委组织部特聘教授，吉林大学马克思主义学院硕士生实践导师，长期从事工会理论研究和实践工作，主编《吉林工会六十年》等书。

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