大五人格心理学

大五人格利用五种特质描述人格的所有方面，这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。 倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细的讲解，每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像，据此更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。同时本书也提供了关于大五人格在工作实践中的应用案例，用于指导如何基于大五人格测试来进行企业领导干部的盘点、高潜人才的选拔以及人才的发展提升，帮助人力资源从业者和企业管理者有效地选育和管理人才，促进个人和组织的成功发展。

第一章 人格五维度面面观 第一节 大五人格的源起 / 002 第二节 透析大五人格模型 / 011 第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗？ / 019 第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗？ / 025 第五节 外向性——你是更趋向社交还是远离社交？ / 031 第六节 进取性——你能否HOLD住全场？ / 036 第七节 情绪性——给你的画像化个妆 / 042 第八节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用 / 048 第二章 人格维度的交互与融合 第一节 两个维度的交互——你所不知道的另一面 / 058 第二节 四个维度的融合——你属于哪个性格画像 / 064 第三章 性格画像大揭秘 第一节 全能的通才 / 076 第二节 适应力强的变色龙 / 083 第三节 低调内敛的专家 / 090 第四节 浪漫主义的理想者 / 098 第五节 漂浮的演示者 / 105 第六节 善于推销的推广者 / 112 第七节 务实的实效者 / 119 第八节 自我奉献的辅导教练 / 126 第九节 乐于助人的引导者 / 133 第十节 开放创新的倡导者 / 140 第十一节 传奇的创业家 / 146 第十二节 谨小慎微的传统者 / 153 第十三节 良师益友的开发者 / 159 第十四节 专注的建筑师 / 165 第十五节 好奇的探索者 / 172 第十六节 充满爱心的支持者 / 179 第十七节 沉稳的控制者 / 186 第四章 盘点领导干部 助力战略转型 第一节 转型战略 / 208 第二节 中层管理者在转型中面临的挑战 / 211 第三节 开展中层管理者盘点 / 214 第五章 识别高潜人才 拓展新兴市场 第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜 / 231 第二节 识别高潜：系统化甄选流程 提高准确性和公平性 / 234 第三节 结果应用：评估决策，择优选择 / 241 第六章 应用大五人格模型 靶向发展人才 第一节 测训一体化，找准人才发展关键 / 248 第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识 / 252 第三节 对标标杆企业，找准发力点 / 262 第四节 一对一反馈，个性化辅导 / 266

倍智人才研究院成立于2014年，是缔造人才供应链理念实践的专业研究机构，由超过40名来自国内外知名高校的心理学家和专业顾问组成。 倍智人才研究院秉承知行合一、学以致用、厚积薄发的工作原则，现已取得人岗匹配相关发明专利技术3项，出版畅销专业书7本，每年在各大专业杂志期刊发表文章近百篇，每年主办或主讲专业活动百余场，致力于打造中国权威专业的人才管理实践数据库，专注于中国人才管理领先理论研究及时间，探索通过高效的人才评鉴和数据分析挖掘技术，推动个人能力发展，实现企业人岗精准匹配。

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