孔冬

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嘉兴学院人力资源管理专业是2000年经浙江省教育厅批准设置的本科专业；2000年成为浙江省□□的人力资源管理本、专科自学考试主考院校；2002年确定为嘉兴学院重点建设专业；2003年确定为浙江省重点建设专业；2007年以优秀成绩通过浙江省教育厅重点建设专业验收，成为浙江省重点专业；2013年成为浙江省“十二五”新兴特色建设专业。多年来，本专业围绕培养“应用型高级专门人才”的办学定位，通过加大校企联合培养、扩大和巩固校内外实习实训基地建设、本土化案例教学等一系列教学改革，促使学生亲身感受人力资源管理实际工作的有关业务流程，着力培养学生的实际应用操作能力。 《人力资源管理本土化案例集》在人力资源管理专业理论和实践教学中占据非常重要的地位。多年来，本专业在理论及实践教学中一直推行案例化教学，在多年的教学实践中我们深深感觉到，选择一本适合的案例集是比较困难的。一本好的或者说适合的案例集，应该能让学生真正领悟到自己身边著名企业人力资源管理现状及经验，用身边的真实企业来说话，可以增加人力资源管理案例教学的真实性和可信性，激发学生学习人力资源管理专业的热情。为此，本专业专任教师历时三年多，在充分调研本土著名企业人力资源管理实践的基础上，将调研成果先编制成教学案例运用到理论和实践教学中，不断润色修改，□终形成了这本地道的《人力资源管理本土化案例集》。 说这是一本地道的本土化案例集，听起来似乎有些夸张，但确名副其实。其一，本案例集共有17个案例，全部案例均是嘉兴本地著名企业人力资源管理实践的经验总结，体现了地道的本土化；其二，本案例集内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及企业文化等方面，体现了地道的人力资源管理；其三，本案例的编写，除了案例本身的介绍之外，每个案例都附有案例使用说明，充分体现了本案例集的实用性和可操作性，体现了地道的案例教学功能。 本书是由嘉兴学院人力资源管理专业孔冬、顾惊雷、陈野、陈至发、赵欢君、郭如平、杨婷华、任国元、蒋懿、陈艾华、龚尚猛等老师共同撰写或指导完成的，全书的编写工作由孔冬、陈野、陈至发、顾惊雷具体组织，孔冬负责全书的统稿定稿工作。 受专业水平所限，《人力资源管理本土化案例集》的编写难免会出现问题。可喜的是，我们已经在进行真正意义上的人力资源管理本土化案例集编写，并运用到日常的理论和实践教学中。这个进程已经开启，我们有理由相信一定会有越来越多、越来越好的人力资源管理本土化案例陆续涌现出来。 我们要感谢在案例集编写过程中为我们提供调研资料及案例修改的企业及其人力资源管理人员，没有他们的辛勤付出和大力支持，此案例集的编写绝对不可能如此顺利完成，在此表示衷心感谢！ 孔冬 2017年5月6日 于嘉兴学院越秀园