为自己工作

《为自己工作:做老板最需要的一流员工》的两位作者一直在帮助人们处理职场中复杂的人际关系。她们发现，决定一个人工作幸福感的最主要因素是和老板的关系。如果你和老板相处得不好，一切都会很别扭，你的压力指数、家庭生活和总体情绪都会受到极其强烈的影响。你要么变得忐忑不安，担心自己的工作表现不够格，要么就心里满怀怨怼，想搞点小动作报复讨厌的老板。可到了最后，你才是那个显得无能或是小家子气的人。当然，你可以尽情想象拂袖而去的痛快情景，可有些时候，辞职不太现实。况且，谁又能保证下一个老板会好些呢？当然有更好的解决方法。两位作者首先为我们总结了五大类20种糟糕的老板类型，并在此基础上为所有被老板牵制了喜怒哀乐的人设计并验证了一套清晰的搞定老板的强效策略。《为自己工作:做老板最需要的一流员工》的内容绝不像一般的励志书那样轻松。做好准备，面对一些艰难的练习吧。我们将请你评估你的老板，还有你自己。

引言第一部分 发现问题 第1章 若能发现它，就能解决它 第2章 20种令人抓狂的上司行为第二部分 自我抽离 第3章 脱离上司的控制 第4章 让步，但不屈服：自我抽离全攻略第三部分 客观面对 第5章 这是冲着我来的吗？ 第6章 摒弃痛楚的情绪：客观面对问题的全攻略第四部分 解决问题 第7章 痛苦在此终结 第8章 解决问题全攻略：喜欢照顾别人的人 第9章 解决问题全攻略：性格外向的人 第10章 解决问题全攻略：性格内向的人 第11章 解决问题全攻略：语言大师 第12章 解决问题全攻略：喜欢不疾不徐做事情的人结束语致谢

凯瑟琳·克劳利，哈佛大学毕业的心理咨询师，同时也是一位炙手可热的公共演讲人。她为员工、经理、首席执行官排忧解难，提供职场心理及人际关系方面的咨询。 凯茜·埃尔斯特，企业发展和员工培训的专职管理顾问。她是许多企业、机构的指导人，为他们解决战略规划、员工聘用和保留、培训以及基础设施评估方面的问题。

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