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带人要同频 管人要共情
- 出版社:北京联合出版公司
北京联合出版公司
出版社信息:
类型:
出版企业
成立时间:
1993年6月
出版社特色:
积聚华夏文明之精华,倡导现代社会之观念
出版社简介:
暂无相关内容,正在全力查找中
带人要同频 管人要共情书籍相关信息
ISBN:9787559632227
作者:
【日】吉田幸弘 著
出版社:
北京联合出版公司
出版时间:2019-8-10
页数:232
价格:38元
纸张:暂无纸张
装帧:平装
开本:暂无开本
语言:暂无语言
适合人群:企业管理者,团队领导者,人力资源从业者,心理咨询师,希望提升人际交往能力的人
TAG:
人际沟通
/
管理技巧
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领导力
/
团队协作
/
情感管理
豆瓣评分:6.8
更新时间:2025-05-01 08:50:27
内容简介:
有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事,也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水,更加充满活力。这其中的区别又在哪里呢?一言以蔽之,区别在于“是否清楚管理者在团队中所扮演的角色”。 那些晋升到管理层的人,必定是在之前的本职工作中做出了非常出色业绩的人。这些人在初次带团队时,还在用普通职员的工作方法推进工作,必然会存在一些问题,比如,他们总想在各方面胜过下属,对部下的建议一概不予采纳,总是实施“权力威压”,强调上下级之间的区分……这样来当管理者是注定要失败的。与之相反,成功的管理者会认为有比自己更能干的部下是理所当然的事。他们擅长激发部下的工作潜能,借助每个人的力量,发挥团队势能。 优秀的管理者大都是共情高手,他们非常擅长与部下及上级沟通,能够对他人的工作进行恰当的引导,利用同理心让他人信服,让团队充满凝聚力。 本书教你如何转变思路,合理部署管理事务,从思维方式、时间管理、工作方法、沟通协调、会议会谈、部下培养等八个方面展开,内容详实,实战性强,是零基础管理者的角色转变“圣经”。
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带人要同频 管人要共情
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带人要同频 管人要共情分类索引数据信息
ISBN:9787559632227
出版日期:2019-8-10
适合人群:企业管理者,团队领导者,人力资源从业者,心理咨询师,希望提升人际交往能力的人