理解性别差距

戈尔丁是一位勇于创新、敢于探索、不断进取的经济学家。她在本书中为我们揭示了女性劳动力和性别平等方面的重要问题和解决方案，不仅为经济学的实证研究做出了杰出的贡献，也在社会公正和人类福祉方面带给了我们有益的启示。获得诺贝尔经济学奖，既是她个人成就的最高荣誉，也是女性学者的鼓舞和激励。本书恰恰是她所做贡献的杰出代表作。 -- 本书是2023 年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅•戈尔丁关于女性劳动力市场研究的代表作。作者以历史的视角，寻找驱动女性劳动力市场参与率以及性别工资差距变化的关键因素，重点梳理了从19 世纪末到20 世纪末100 多年美国女性就业在劳动力市场的时间序列数据，剖析了在这一个多世纪里美国女性的教育、婚姻、生育、收入与社会地位的变化。在这些变化的背后，作者深刻地揭示了这100 多年里技术变革、市场架构、伦理规范、政策制定等因素，对促进女性就业、消除性别歧视、提高女性劳动参与率所能够发挥的至关重要的作用。 这是一部具有开创性贡献的学术著作。它将对深入开展全球女性经济学研究，保障女性在现代社会中的合法权益产生重要而深远的影响。

前 言 第一章 女性在美国经济中的经历 第二章 女性劳动力的演变 市场工作的衡量标准 1890年以来已婚女性的劳动参与率 白人已婚女性群体 队列与截面 队列变化的含义 非白人已婚女性群体 生命周期中的劳动参与率和工作经验 生命周期工作的直接测量 1930年至1950年的工作经历 经济发展与工作的生命周期 对1890年前后数据的修正 1890年前的劳动参与率：已婚和成年女性 1890年前的劳动参与率：单身女性 劳动力中的单身女性，1890年至1930年 总结：1790年至1988年女性的工作 第三章 收入和职业的性别差异 长期性别收入差距，1815年至1987年 女性与男性全职工作收入比 制造业和农业，1815年至1970年 所有劳动者，1890年至1987年 职业隔离和男女工资差距 男女收入比变化的来源 职业中的性别差异 白人和黑人女性的职业分布 按性别划分的职业隔离，1900年至1980年 制造业职业隔离，1900年 职业隔离的影响 总结：收入和职业 第四章 “工资歧视”的出现 “工资歧视”的衡量标准 20世纪80年代末研究中的“工资歧视” “歧视”与“工资歧视” 解释男女收入差异 制造业，1888年至1907年 制造业女工的收入 制造业工人的收入 制造业的“工资歧视” 文书部门，1940年 文书工作和文书工作者 文书工作者的收入 文书工作中的“工资歧视” “工资歧视”的根源 总结：“工资歧视” 第五章 已婚女性经济角色的变化 解释已婚女性劳动参与率的长期趋势 供给与需求 劳动力供给：收入、工资和替代效应 已婚女性劳动力市场的一般模型 收入、工资和替代效应的估计 应用一般模型，1890年至1980年 已婚女性劳动参与率变化的队列研究 不同队列的生育率差异 不同队列的教育差异 职业和教育变化 横截面时间序列模型 预期和队列劳动参与率 总结：劳动大军中的已婚女性 第六章 为什么变化如此缓慢？ 婚姻限制 婚姻限制的范围 公司层面的证据，1931年和1940年 来自学区的证据 解释婚姻限制 20世纪50年代婚姻限制的消失 婚姻限制的长期影响 工作时间和兼职工作 工作时间 兼职工作 总结：放松约束 第七章 性别的政治经济学 公共政策的历史维度 保护性立法的起源和影响 工时及最高工时立法对就业的影响 保护性立法与平等 联邦政府与女性的经济地位 妇女地位总统委员会，1963年 1963 年《同工同酬法案》和1964 年 《民权法案》第七章 不满的根源 “歧视”的观念 大学毕业生的不满情绪 性别的新政治经济学： 可比价值与1964 年《民权法案》第七章 总结：改变规则 第八章 经济进步与性别平等 目前的状况 过去的状况 未来的状况 附 录 对1890年前后女性劳动参与率的修正 数据文献 注 释 参考文献

克劳迪娅•戈尔丁（Claudia Goldin），1946 年出生于美国纽约，著名经济学家，美国艺术与科学院院士，美国国家科学院院士，美国政治与社会科学院院士，2023 年诺贝尔经济学奖获得者，哈佛大学经济学终身教授。主要研究领域为经济史、劳动经济学；研究主题包括女性劳动力、收入中的性别差距及其主要驱动因素、收入不平等、技术变革、教育和移民等。

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  来源：豆瓣 发布时间：2025-05-01 11:23:58