冯喜良

冯喜良 日本流通经济大学社会学硕士、博士，首都经贸大学劳动经济学院副院长、教授；教育部留学回国人员科研启动基金评审专家；中国社会学会劳动社会学分会副会长；中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动学会劳动科学教育分会理事；中国人力资源管理教育研究会理事；日中社会学会、日本社会学会会员。、 张建国 人瑞集团创始人兼CEO，北京大学工商管理硕士，曾任职深圳华为公司人力资源副总裁、北京华夏基石管理咨询公司总经理、中华英才网CEO，从事人力资源管理工作20年。曾负责建立了华为人力资源管理体系，主持并制定“华为基本法”。著有《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》三本人力资源管理书籍。 詹婧 首都经贸大学劳动经济学院副教授，经济学博士；主要从事劳动关系、员工关系管理、员工参与等问题研究，代表性著作有：《参与的分化：职工民主发展的现状与前景》、《员工关系管理精选案例分析》、《员工关系无小事》。 谢丽霞 人瑞集团外包业务部副总经理。从事人力资源管理工作十余年，在人力资源服务外包领域有丰富的行业经验。负责搭建人瑞集团外包服务体系，帮助客户实现灵活用工，降低综合用工成本，打造了国内人力资源服务外包创新模式。

本书是国内第一本系统探讨灵活用工的专著，书中对灵活用工的典型场景——人力资源服务外包的主要功能模块进行了详细介绍，其中有许多内容具有非常强的可操作性和实用性。