数字经济下的新就业与劳动关系变化

近年来，中国数字经济飞速发展，数字经济领域逐渐成为新就业的沃土，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用，这无疑缓解了传统经济吸纳就业不足的问题。然而以灵活性为特征的新就业既引发了传统劳动关系的变化，也对现行的劳动力市场管理和规范制度提出了挑战。本书利用统计数据和调查数据对新就业以及雇佣关系变化进行了较为系统的分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有一定的创新性。对雇佣关系影响机制和治理策略的探讨，无论是对劳动关系理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。

第一章　数字经济浪潮 一　数字经济 二　数字经济发展现状 三　数字技术浪潮特征 第二章　数字经济、劳动力市场与未来工作变化 一　数字经济上行与新增就业数量的增长 二　技术进步对工作的创造与毁灭 三　数字经济对工作岗位的影响机制 四　未来工作的变化 五　未来劳动力市场面临的风险 六　包容发展的治理意见 第三章　共享平台对就业的影响与可能性问题 一　数字技术与共享平台发展 二　共享平台中职工就业状况 三　重点行业中共享平台就业状况 四　共享平台发展面临的可能性问题 第四章　技术进步、劳动关系模式及经济学分析 一　技术进步与劳动关系 二　劳动关系协调机制与模式选择 三　我国《劳动合同法》与当前劳动关系争议 四　《劳动合同法》的经济学分析 第五章　网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现 一　互联网平台及其发展 二　劳动力市场分割理论 三　网络平台就业对劳动关系的影响机制 四　网络平台就业的劳动关系实践分析 五　本章结论 第六章　从创业到就业：新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战 一　大众创业对劳动关系协调机制的挑战 二　以网络预约出租车为例 三　国际经验 四　本章结论 第七章　新业态企业对劳动关系的影响：以新业态酒店行业为例 一　新业态企业与酒店劳动关系 二　新型雇佣关系 三　新业态企业对酒店劳动关系的影响 四　新业态企业引发的劳动关系治理问题 第八章　创业企业劳动关系协调的困境与机制转化 一　第四次创业新浪潮 二　劳资关系理论与当前政策 三　创业企业劳动关系的一般构成要素 四　创业企业劳动关系协调的困境 五　困境的转化实践 第九章　未来劳动关系协调机制的可能性选择 一　完善与劳动相关的法律体系 二　多部门共同协调治理 三　发展多元教育体系，应对技术变革 四　精准协调劳动争议集中的行业和职业 参考文献

纪雯雯，管理学博士，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究院研究员，兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《管理世界》《经济学动态》《中国人口科学》等发表论文近30篇，其中多篇文章被中国人民大学复印报刊资料、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目等多项课题。参与编写北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场发展报告》、中国劳动和社会保障科学研究院的《中国劳动保障发展报告（2016）》、中国劳动关系学院的《中国职工状况研究报告》以及《中国劳动关系蓝皮书》、The Handbook of Education in China 等多部研究报告。

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