类型：
成立时间：1993年02月16日
出版社特色：
中信出版社
出版社信息：
出版社简介：
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企业文化与绩效书籍相关信息
- ISBN：9787521705584
- 作者：(美)小威廉姆 E.多尔著、王红宇译 / [美] 约翰·P.科特 / [美] 詹姆斯·L.赫斯克特
- 出版社：中信出版社
- 出版时间：2019-6-1
- 页数：暂无页数
- 价格：68.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：精装
- 开本：暂无开本
- 语言：暂无语言
- 丛书：科特系列
- 适合人群：企业管理者, 领导者, 人力资源专业人士, 企业培训师, 高级管理人员, 对企业文化感兴趣的学者和学生
- TAG：领导力 / 企业管理 / 商业战略 / 绩效评估 / 组织文化 / 团队建设
- 豆瓣评分：6.4
- 更新时间：2025-05-03 14:19:57
内容简介：
约翰·P.科特对企业文化的研究始于20世纪80年代末，这本书是哈佛商学院的科特教授和詹姆斯·L.赫斯克特教授长达5年合作研究的结晶。在书中，作者以丰富的案例证实了企业文化的存在及其力量，以实证的方法证实了企业文化与经营业绩的相关性，并详细阐述了3种类型的企业文化，充分说明了进行企业文化改革的必要性，还提出了许多有效的措施。
什么样的企业文化能增进长期的绩效？
一成不变的企业文化将对企业产生巨大损耗？
每个企业都有企业文化，企业文化就是统一员工的思想？
重视各级管理者的企业文化，其经营业绩远胜于其他企业？
在哈佛商学院的大力支持下，作者深度调研22个行业的207家企业，得出了企业文化与绩效之间的联系，其完整性和系统性深刻影响了当下中国企业的领导者和领导力研究者，陈春花称，此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。
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