孔德议 著
人物简介：
许安心，男，1975年生，中国人民大学博士后，福建农林大学管理（旅游）学院教授、博士生导师，福建省商务厅研究基地海峡商业管理研究中心首席专家兼执行主任。主要从事营销与商业管理、品牌与广告、人力资源管理研究。主持课题40多项，在SSCI、SCI、EI刊物发表论文10多篇，在国际贸易问题等CSSCI刊物发表论文20多篇，人大复印转载3篇，出版专著5本。工人日报、海峡都市报、福建电视台、新浪网、中国连锁杂志等媒体曾采访和报道学术成果和学术观点。成果曾20多次被省领导、厅领导批示，多次被厅/市级政府采纳。曾为恒安集团、冠超市等20多家企业提供战略咨询与培训服务，担任新华都独立董事。主要社会兼职有：福建省批发零售行业协会副会长，福建省餐饮文化促进会餐饮研究分会副会长，中国高校市场学研究会理事，福建省商务厅专家库成员等。
生鲜超市人力资源管理研究书籍相关信息
内容简介：
21世纪是人才暴利时代，人力资源管理正呈现崭新的发展趋势。企业面临“非连贯性”的新竞争环境时，人的决定性作用日益凸显。生鲜超市的管理工作早已进入以人为中心的新时代，理应把人视为一种企业的激烈竞争中自下而上发展且始终充满生机活力的特殊资源来刻意发掘和使用。本书从生鲜超市管理人员流失问题出发，从高职院校校企合作、店长培养模式、员工培训及其培训效果、阿米巴绩效激励和薪酬激励等五个方面探讨生鲜超市应如何通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作来有效地配置生鲜超市人才资源，发挥并提升人才资源潜能，发展并释放人才资源的创新能力，最终达到提升生鲜超市企业业绩的目的。
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