太淑玲 宋伟伟
人物简介：
拉斯洛·博克（Laszlo Bock）
谷歌前首席人才官。在其任期内，谷歌在各个国家超过100次被评为优秀雇主。
拉斯洛是波莫纳学院国际关系学学士，耶鲁大学工商管理学硕士。他曾在通用电气和麦肯锡咨询公司任职，也曾联合成立了一家非营利组织。
2010年，拉斯洛获得《人力资源经理杂志》“年度人力资源经理”称号，2014年被该杂志评为“10年内对人力资源行业影响深远的十人”之一，他是该榜单中唯一的人力资源经理。
现任Humu初创公司首席执行官，他用机器学习来帮助人们更好地工作。
重新定义团队书籍相关信息
- ISBN：9787521702040
- 作者：太淑玲 宋伟伟 / [美] 拉斯洛·博克
- 出版社：中信出版社,中信出版集团股份有限公司
- 出版时间：2019-6
- 页数：472
- 价格：69.80元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：精装
- 开本：暂无开本
- 语言：暂无语言
- 丛书：谷歌三部曲
- 原作名：Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
- 适合人群：领导者，管理者，企业员工，人力资源专业人士，希望提升团队效能的个人
- TAG：沟通技巧 / 组织管理 / 领导力 / 团队协作 / 团队建设
- 豆瓣评分：8.1
- 更新时间：2025-05-03 18:44:19
内容简介：
在谷歌，人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。
在本书中，拉斯洛·博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验，揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略，公开详解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系，全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。
谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者，还是面临优秀人才跳槽的企业高管，抑或是面对互联网转型的企业领路人，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
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