日中韓働き方の経済学分析

日本の喫緊の経済課題たる、①人口激減、②世界最大の債務残高国からの脱却には、日本の持続的発展のためにIMFから提言された「ジェンダー・ダイバーシティ経営」への転換が必要である。本書は日中韓の比較から、日本労働市場でのダイバーシティ対応のジョブ型労働市場への改革を訴え、日本の課題に応えようとするものである。

第Ⅰ部　日中韓の経済・労働市場・企業の現状 第1章　なぜ日中韓比較なのか：本書の枠組みと日本の経済課題 1．なぜ日中韓比較なのか：中国の比較研究対象は都市部のみ 2．日本の喫緊の経済課題と，IMFからの提言 3．世界の目標：国連SDGs「持続可能な開発目標」 4．本書の枠組み 第2章　日中韓の経済と労働市場 1．日中韓における経済の推移 2．日中韓における人口の推移：合計特殊出生率・平均寿命 3．日中韓における男女格差指標GGGIのランキングと4部門の推移 4．日中韓における労働市場の量と質の違い 5．おわりに 第3章　日本・韓国の働き方改革と中国の働き方 1．「日本的雇用慣行」と現状：日本正社員のメンバーシップ型働き方 2．日本の働き方改革等の経緯：「女性活躍推進法」「若年雇用促進法」等 3．韓国の働き方改革等の経緯：「積極的雇用改善措置制度」等 4．韓国のAA制度「積極的雇用改善措置制度」の成果と企業の女性活用に及ぼす効果分析 5．中国での戸籍別・男女別働き方とジョブ型の働き方 6．日中韓の若年層の高等教育の進学率 7．おわりに：日中韓の職業分類とジョブの分類 第Ⅱ部　中国労働市場の特徴と変化 第4章　中国の2戸籍制度と3地域の特徴：外資企業の中国経済への影響分析 1．はじめに：中国労働市場は2戸籍制度と3地域によって働き方が異なる 2．先行研究のサーベイ 3．マクロデータでみる外資企業就業者と地域性 4．マイクロデータでみる戸籍別の外資企業就業者と内資企業就業者の特徴 5．工業部門データによる外資企業の貢献を示す相対的生産性の分析 6．実証分析：工業部門における，外資労働・内資労働・資本の代替・補完関係の推定 7．おわりに：増加する中国中部地域の外資企業就業者 第5章　中国都市部における「先進国型専業主婦」と夫婦の就業 1．はじめに：中国の女性就業者と「先進国型専業主婦」 2．中国女性就業と3種類の専業主婦への制度の影響 3．中国総合社会調査CGSSデータによる「先進国型専業主婦」と夫婦別賃金の特徴 4．先行研究：中国女性就業に影響する要因 5．推定モデルと推定結果の考察 6．おわりに：中国女性の労働力率はなぜ高いのか 第Ⅲ部　日中韓企業の男女雇用の経済学分析と日本経済の維持 第6章　実証分析：女性雇用がもたらす企業収益の推移：韓中企業の女性活躍ダイバーシティ経済政策クオータ制と収益性から学ぶ日本企業 1．はじめに：女性就業者割合を上げれば企業の収益性は上がるのか 2．先行研究のサーベイ 3．データ 4．分析の枠組み 5．実証分析の推定結果 6．おわりに：中国，韓国に学ぶ日本企業 第7章　実証分析（労働の質）：日中韓企業における男女の管理職昇進メカニズムと要員分析 1．はじめに：日本の働き方と，中国・韓国から学べることは何か 2．昇進関連の理論と先行研究：「ガラスの天井」と「くっつく床」 3．データ 4．管理職昇進と家庭要員の現状 5．昇進という女性雇用の“質”の実証分析：負の二項回帰モデル 6．おわりに：日本の職位の男女差は最大で他国から学べる 第8章　実証分析（労働の量）：日中韓企業における男女雇用量の代替・補完と，賃金格差分析 1．はじめに：女性正社員の増加は男性正社員も増やすのか 2．現状分析：日中韓における労働需要量の男女差 3．データ：「男女の人材活用に関する企業調査データ」 4．男女労働需要の代替・補完分析 5．男女間賃金格差の要因分解分析 6．おわりに：日中韓企業の女性採用は男性採用も増やすが，その要因は何か 初出文献 参考文献 索引

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