李亮山

李亮山，副教授，出生于1978.9.11，山西怀仁人。北京大学经济学院博士后，北京交通大学博士，任教于内蒙古财经大学，担任劳动与会社保障专业系主任、北京市劳动和社会保障法学会理事，从事劳动关系学、劳动经济学、社会保障学等课程的教学工作，参编劳动与社会保障专业教材多部。本人承担国家社科课题一项，参与国家社科课题两项目，国内核心期刊发表十多篇，多篇文章被EI、ISTP收录。

劳动关系政府规制理论研究》研究的主要内容如下： 1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用，从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论，为该理论的构建作了一定尝试。 2.通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析，论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段，政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外，公权介入也是社会经济发展必要的保障，劳动者权利实现所必须的。尤其，在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段，政府对劳动关系的规制更为重要，尤其要积极发挥政府在构建和谐劳动关系的主体职能。 3.通过劳动关系政府规制国际比较分析，本文指出一国政府对劳动关系的规制不应脱离该国所处的生产力发展阶段，更不应脱离该国的政治、文化传统。具体规制制度的采用并不是单纯模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促进社会的发展。 4.本文提出政府规制劳动关系应以公平、效率、员工参与为目标并论证了三者之间的关系。