クラッシャー上司

「俺はね、(部下を)5人潰して役員になったんだよ」。 大手某社に精神科産業医である著者が招かれた際、その会社の常務が言い放った言葉である。このように部下を精神的に潰しながらどんどん出世していく人たちのことを、精神科医の牛島定信氏と彼の教え子である著者は「クラッシャー上司」と名付けた。 彼らには「自分は善である」という確信があり、他人への共感性は決定的に欠如している。精神的に未熟な「デキるやつ」なのだ。 本書では著者が豊富な経験に基づいてクラッシャー上司の具体例を紹介。ネチネチ論理的に責める男、部下が憔悴しきっていることに気づかない鈍感男、家庭まで壊してしまう男……。さらに部下の心を攻撃する本当の理由や、「我が身可愛さで公に尽くさないことは恥である」とする日本人に特徴的な精神構造など、クラッシャー上司を生み出す要因を分析。そして最終章で、会社と部下にとっての最善の対策を提案する。 ――本書には「クラッシャー上司」を流行語にしないための本質的なアイディアが詰まっている。(斎藤環[精神科医])

はじめに 第1章 いったい彼らは何者か―クラッシャー上司の実態 つきっきりの指導 表情ひとつ変えない雪隠づめ 薄っぺらなクラッシャー 第2章 クラッシャーの精神構造―未熟なデキるやつ 父親の言葉がクラッシャーを生んだ 「未熟型うつ」の例 第3章 クラッシャーを生む日本の会社―滅私奉公の時代の終わり 東芝粉飾事件 なぜ死ぬまで人を働かせるのか 家庭も壊したケース 第4章 クラッシャー対策―その暴力から身を守るために GRR―ストレスに対抗するためのリソース CSRを適切に実行すれば、会社のGRRは必然的に高まる SOC―ストレス状況を乗り切る心の資質 おわりに

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