类型：中华人民共和国成立后第一家大学出版社
成立时间：1955年4月29日
出版社特色：
中国人民大学出版社
出版社信息：
出版社简介：
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市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程书籍相关信息
- ISBN：9787300268552
- 作者：[美] 迈克尔·斯彭斯
- 出版社：中国人民大学出版社
- 出版时间：2019-5-1
- 页数：172
- 价格：49元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：暂无语言
- 丛书：诺贝尔经济学奖获得者丛书
- 适合人群：人力资源管理者, 企业招聘人员, 人力资源管理专业学生, 招聘顾问, 企业主
- TAG：人力资源管理 / 招聘策略 / 信息不对称 / 雇佣过程 / 筛选机制
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
- 更新时间：2025-05-08 13:22:09
内容简介：
有感于毕业生求职遇到的困惑，《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》在传统经济学静态均衡模型中引入信号参数，分析了市场均衡状况。首先，该书以教育作为典型的信号指标，分析求职者面对雇主给出的薪资列表，对信号做出的投资选择；反过来，雇主观察所录用员工的边际产出，再次调整薪资，这影响着新的求职者对信号的投资决策；如此循环，当雇主不再调整薪资、形成稳定的雇主理念时，市场达到一种均衡。其次，该书进一步分析了信号传递成本差异、随机性对市场均衡的影响，讨论了社会地位、收入、消费、信贷和家庭信用等信号对市场均衡的影响，并以招生录取、职位升迂为例，分析信号传递对这些筛选过程的影响。最后，该书以保修卡、**车为例分析了有效的信号传递对市场均衡的影响。
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