冲突与协调：日韩两国劳资关系变迁的比较研究

本书是国内日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。本书的研究对我们全面把握日韩两国发展模式的共性和差异提供了重要启示。

图表一览1 第一章 导论 第一节 引言 一、日韩劳资关系差异之谜 二、研究的对象 第二节 文献综述 一、关于战后日本劳资关系变迁的研究 二、关于民主化后韩国劳资关系变迁的研究 三、解释日韩劳资关系差异的不同路径 四、研究视角的转换 第三节 本书的理论框架 一、“工人阶级形成”理论的启示 二、劳动力商品化与劳资关系 三、工会路线与劳资关系 四、日韩劳资关系变迁路径差异的成因 第四节 研究意义和章节安排 一、研究意义 二、章节安排 第二章 劳动力商品化与日本劳资关系变迁的结构成因（1950—1975年） 第一节 劳动力商品化与冲突型劳资关系（1950—1960年） 一、政治对立与劳动力商品化 二、资方的劳资关系观与劳动力商品化 三、20世纪50年代日本冲突型劳资关系的展开 第二节 劳动力商品化与协调型劳资关系（1960—1973年） 一、劳动政策调整与劳动力商品化 二、企业雇佣制度调整与劳动力商品化 第三节 石油危机与协调型劳资关系的巩固（1973—1975年） 一、第一次石油危机的冲击 二、协调型劳资关系的巩固 第三章 工会路线与日本劳资关系变迁的能动性成因（1950—1975年） 第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系（1950—1955年） 一、“总评”的成立和“左转” 二、政治斗争主义与冲突型劳资关系 第二节 经济政治斗争相结合与冲突型劳资关系（1955—1960年） 一、对政治斗争主义路线的修正 二、“太田—岩井路线”与冲突型劳资关系 第三节 企业工会主义与协调型劳资关系（1960—1975年） 一、“总评”的路线调整与协调型劳资关系 二、企业工会主义与协调型劳资关系 三、石油危机与协调型劳资关系的巩固 第四章 劳动力商品化与韩国劳资关系变迁的结构成因（1987—2008年） 第一节 劳动政策与劳动力商品化 一、卢泰愚政权的劳动政策 二、金泳三政权的劳动政策 三、经济危机和劳动政策调整 第二节 生产过程的“去技能化”与劳动力商品化 一、1997年经济危机前“去技能化”的发展 二、经济危机后“去技能化”的进一步发展 第三节 劳动力商品化与经济危机后的冲突型劳资关系 一、分化、疏离和冲突 二、劳动政策调整与冲突型劳资关系 三、企业管理方式改革与冲突型劳资关系 第五章 工会路线与韩国劳资关系变迁的能动性成因（1987—2008年） 第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系 一、政治斗争主义和劳工大攻势 二、政治斗争主义的衰落 第二节 战斗型经济主义的形成和强化 一、战斗型经济主义的特征和成因 二、经济危机后战斗型经济主义的强化 第三节 战斗型经济主义与经济危机后的冲突型劳资关系 一、企业内工人团结的下降与冲突型劳资关系 二、企业间工人团结的限度与冲突型劳资关系 第六章 结论 第一节 日韩两国劳资关系变迁路径的差异及其成因 第二节 “谋求共识”与“零和博弈”——劳资关系与日韩发展模式 参考文献 后记

程多闻（1988年5月~2022年8月21日），安徽歙县人，北京外国语大学国际关系学院讲师；本科至博士就读于北京大学国际关系学院，并分别在2009年和2015年获法学学士学位（国际政治专业）和法学博士学位（中外政治制度专业），博士期间曾留学日本早稻田大学政治学研究科（2011年-2013年）；研究方向为比较政 治学和东亚政治，在国内学术期刊发表论文数篇。 论著发表: 著作： 程多闻：《冲突与协调——日韩两国劳资关系变迁的比较研究》，北京：人民日报出版社，2017年9月。 期刊文章： 程多闻：《日本外籍劳动者政策的偏差为何形成?——基于政策执行的社会嵌入视角的分析》，《公共行政评论》，2020年第4期。（CSSCI来源期刊） 程多闻：《政策理念视角下日本外籍劳动者政策困境的成因分析》，《现代日本经济》，2020年第1期。（CSSCI来源期刊） 程多闻：《移民体制视角下的在日中国技能实习生权益问题研究》，《华侨华人历史研究》，2019年第2期。（CSSCI来源期刊） 程多闻：《国际学界对区域研究的反思与再定位》，《国际论坛》，2019年第2期。（CSSCI来源期刊） 程多闻、唐亮：《从冲突走向协调——战后日本劳资关系转型研究》，《中国社会公共安全研究报告(第12辑)》，北京：北京大学出版社，2018年版。 程多闻：《区域研究与学科之间的争论与融合》，《国际观察》，2018年第6期。（CSSCI来源期刊） 程多闻：《工会路线变动与战后日本劳资关系转型》，《日本研究》，2017年第2 期。 程多闻：《比较政治学和区域研究在中国的发展：互鉴和融合》，《国际关系研究》， 2017年第2期。 程多闻：《工会路线与民主化后韩国冲突型劳资关系的持续发展》，《当代韩国》， 2017年第1期。 程多闻：《韩国非正式工人问题的成因——以企业层面的分析为中心》，复旦大学韩国研究中心：《韩国研究论丛》（第30辑），社会科学文献出版社，2015年版。（CSSCI来源集刊） 程多闻：《战后日本劳资关系从对决和冲突转向调和的原因——相关研究的回顾和思考》，北京大学日本研究中心：《日本学》（第19辑），世界知识出版社，2015年版。 程多闻：《“国家”视角下的“失败国家”成因研究——以非洲国家为研究中心》，《国际关系研究》，2014年第5期。 程多闻：《民主化之后的韩国劳工政治研究综述》，《当代世界社会主义问题》，2014年第3期。（CSSCI来源期刊） 程多闻：《地方士绅和晚清民国时期农村教育的发展》，《黄山学院学报》，2014 年第1期。 程多闻：《全球化对福利国家的挑战——理论分析和以瑞典为个案的研究》，《国 际关系研究》，2013年第3期。 其他： 『中国語を学ぶ10の扉～言葉と思考からときほぐす中国』（王玉璽編著、早稲田大学出版部2014年5月出版）第6课正文《环境与发展》。 《多重的“比较”和比较政治学》，《中华读书报》，2014年1月1日，第19版。 《异国他乡的“中华街”——<一座日本中华街的兴起——1894年至1972年的 横滨>评介》，《中华读书报》，2016年12月7日，第20版。 承担课题： 2016 年度北京外国语大学中央高校基本科研业务费项目（青年项目）“从冲突到协调——战后前三十年日本劳资关系变迁研究”。（已结项） 北京外国语大学2016年度院系自主项目（新入职教师科研启动基金项目）“劳动力商品化理论视野下日韩劳资关系差异的成因研究”（已结项） 2019 年度北京外国语大学中央高校基本科研业务费项目“政策偏差视角下的日本外籍劳动者政策研究” 参加课题： 2018 年度国家社会科学基金青年项目“日本印太战略研究” 获奖情况: 2008年3月 北京大学第十六届“挑战杯”学术科研大赛院系二等奖，校级三 等奖。 2009年6月 北京大学优秀毕业生。 2009年6月 首届“北京大学国际关系学院优秀本科生毕业论文奖” 一等奖； 论文题目：《发展理论、国家角色和非洲经验——“失败国家”成因的分析框架 和个案研究》。 2015年7月 2015年“北京大学国际关系学院优秀博士学位论文奖” 一等奖； 论文题目：《日韩两国劳资关系差异的原因——协调型劳资关系和冲突型劳资关 系的比较》。 交流学习： 2017年8月1日-8月15日，早稻田大学，访问学者。 2018年7月18日-7月20日，芝加哥大学北京中心，参加第八届政治社会学讲习班，取得结业证书。

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