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本书资料更新时间:2025-05-02 18:36:11

信念

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信念书籍详细信息


内容简介:

知识管理系列图书,企业管理书籍,陈劲、陈春花作序,构建企业与个人的信念体系,让员工创造工作成果的同时实现自我价值和企业持续发展,李文、李丰联合推荐。 【内容简介】 当下,我们越来越难以独立完成一项工作,尤其是规模较大的工作,此时,我们就需要调动更多的人与资源,协同工作以实现具有挑战性的目标。而要调动人们的积极性,构建互相信任的人际关系,靠的不是理论与分析,而能使人们产生同感或共鸣的信念。 本书从信念管理的概念入手,并详细介绍了基于 “信念”的信念管理框架和实战指南,阐述了信念管理对于个人和企业经营的价值,最后总结出实践智慧型领导者应具备的6种能力。书中的“实践智慧”部分向读者生动地展示了信念管理理念如何在企业管理实践中落地,从而调动员工的工作激情,激发企业的持续创新,推动个人自我价值与企业“以新型全球化公司为目标”的高质化愿景的同步实现。 【名家推荐】 在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代,我们应高度重视隐性知识的积累和共享,以及基于 SECI 模型螺旋上升的知识管理。 ——陈劲 清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、国际创新与知识管理会议(iKM)创始人兼主席 在知识驱动变化的时代背景之下,阅读“知识管理系列”图书能产生极大的价值。通过这套书,读者会更清晰地了解组织中的知识是什么、知识创造是什么、如何在方法论层面上更好地进行组织知识创造……对这些内容的把握能让我们按照知识管理的逻辑主线去理解企业,理解组织创新力的打造。 ——陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA院长 有理想的公司才会成为伟大的企业,有信念的个体才能成就辉煌的人生,推荐阅读野中郁次郎先生的《信念》一书,激活员工,让组织重生。 ——李文 南开大学社会学博士、混序部落创始人、《触变》作者 没有传承智慧的信念,就没有顺丰知识管理的突破与创新,正如没有诗和远方,一切都是苟且。因为相信,所以看见,深有共鸣。 ——李丰 顺丰速运前知识管理总监

书籍目录:

致中国读者 / VII 推荐序一 / XI 推荐序二 / XVII 前 言 / XXIII // 第一章 /1 何谓“信念管理” 第一节 信念管理是创造知识的关键 3 第二节 日本企业的管理法宝从现场消失之前 18 第三节 发挥实践智慧型领导力 24 // 第二章 /27 信念管理给个人带来的价值:工作的乐趣、自我实现 第一节 存在于创新根源的“信念” 29 第二节 拥有高质量“信念”的集团 36 实践智慧1 “美好的东西使人感到幸福” 43 实践智慧2 “共享做好工作的信念” 55 实践智慧3 “真正地实现愿景吧” 67 第三节 开拓未来的思维方式 80 // 第三章 /85 信念管理给企业经营带来的价值:高远志向、知识的创造与共享 第一节 以“信念”为基础,实现目标高质化的信念管理 87 实践智慧4 “成为运营度假村的达人!” 104 实践智慧5 “以实现真正价值创造的企业并购为目标” 117 实践智慧6 “完成源于日本的全球化” 128 第二节 追求回归人性的管理 141 // 第四章 /143 基于“信念”运作的信念管理框架 第一节 MBO 和MBB 的统合过程 145 第二节 从MBO 世界观到MBB 世界观 170 第三节 MBB 型人事制度:战略要服从于人事 179 第四节 成功导入MBB 的方法 187 // 第五章 /193 MBB 实践指南 第一节 作为创造性对话的团队辅导 195 第二节 “信念”金字塔与深度共鸣 197 第三节 基于SECI 模型的深化“信念”的论坛 201 第四节 深化“信念”的基本方法:自我辅导 206 // 第六章 /211 实践智慧型领导力 第一节 实践智慧型领导者的6 种能力 213 第二节 以新型全球化公司为目标 216 后 记 / 221 参考文献 / 227

作者简介:

一条和生 ·密歇根大学工商管理博士,一桥大学研究生院国际企业战略研究科科长、教授,国际管理发展学院教授。 ·主要研究方向为组织理论(知识创造理论)、领导力以及企业改革理论。 德冈晃一郎 ·牛津大学工商管理硕士,多摩大学研究生院研究科科长、教授,福莱(日本)合伙人、知识领导力研究所所长、株式会社LIFE SHIFT首席执行官。 ·曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。主要从事有关商誉管理、人力资源和公司内部沟通的咨询业务。 野中郁次郎 ·日本著名管理学家,被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。 ·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事,因其对社会做出的巨大贡献,2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。 ·著有80多部畅销专著,2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖,2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”,2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。

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