[日] 一条和生

一条和生 ·密歇根大学工商管理博士，一桥大学研究生院国际企业战略研究科科长、教授，国际管理发展学院教授。 ·主要研究方向为组织理论（知识创造理论）、领导力以及企业改革理论。 德冈晃一郎 ·牛津大学工商管理硕士，多摩大学研究生院研究科科长、教授，福莱(日本)合伙人、知识领导力研究所所长、株式会社LIFE SHIFT首席执行官。 ·曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。主要从事有关商誉管理、人力资源和公司内部沟通的咨询业务。 野中郁次郎 ·日本著名管理学家，被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。 ·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事，因其对社会做出的巨大贡献，2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。 ·著有80多部畅销专著，2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖，2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”，2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。

知识管理系列图书，企业管理书籍，陈劲、陈春花作序，构建企业与个人的信念体系，让员工创造工作成果的同时实现自我价值和企业持续发展，李文、李丰联合推荐。 【内容简介】 当下，我们越来越难以独立完成一项工作，尤其是规模较大的工作，此时，我们就需要调动更多的人与资源，协同工作以实现具有挑战性的目标。而要调动人们的积极性，构建互相信任的人际关系，靠的不是理论与分析，而能使人们产生同感或共鸣的信念。 本书从信念管理的概念入手，并详细介绍了基于 “信念”的信念管理框架和实战指南，阐述了信念管理对于个人和企业经营的价值，最后总结出实践智慧型领导者应具备的6种能力。书中的“实践智慧”部分向读者生动地展示了信念管理理念如何在企业管理实践中落地，从而调动员工的工作激情，激发企业的持续创新，推动个人自我价值与企业“以新型全球化公司为目标”的高质化愿景的同步实现。 【名家推荐】 在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代，我们应高度重视隐性知识的积累和共享，以及基于 SECI 模型螺旋上升的知识管理。 ——陈劲 清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、国际创新与知识管理会议（iKM）创始人兼主席 在知识驱动变化的时代背景之下，阅读“知识管理系列”图书能产生极大的价值。通过这套书，读者会更清晰地了解组织中的知识是什么、知识创造是什么、如何在方法论层面上更好地进行组织知识创造……对这些内容的把握能让我们按照知识管理的逻辑主线去理解企业，理解组织创新力的打造。 ——陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA院长 有理想的公司才会成为伟大的企业，有信念的个体才能成就辉煌的人生，推荐阅读野中郁次郎先生的《信念》一书，激活员工，让组织重生。 ——李文 南开大学社会学博士、混序部落创始人、《触变》作者 没有传承智慧的信念，就没有顺丰知识管理的突破与创新，正如没有诗和远方，一切都是苟且。因为相信，所以看见，深有共鸣。 ——李丰 顺丰速运前知识管理总监