[美]艾·C. 德蒙森
人物简介:
艾米 C. 埃德蒙森是哈佛商学院领导力和管理学专业的一名挪威裔教授,主持开展有关人际交往方面的研究,为创办能够推进社会进步的企业提供指导和支持。1996 年,埃德蒙森加入哈佛商学院教师团队,并开始在MBA 和管理人员培训项目中讲授领导力、组织学习及运营管理课程。她所撰写的涉及组织学习和领导力领域的 60 多篇论文,多次在学*和管理类期刊上发表。同时,她还向遍布于世界各地的众多机构,就上述研究课题提供了广泛的咨询指导。2000 年,凭借《工作团队的心理安全感与团队学习行为》(Psychological Safety and Learing Behavior in Work Teams)一文,埃德蒙森获得了这一领域“年度佳论文奖”。2003 年,基于埃德蒙森的出*表现,管理学院组织行为学部为其颁发了“卡明斯奖”(Cummings Award)。此外,她与安妮塔 杜克尔合著的《为什么医院不从失败中吸取教训:抑制系统改变的组织和心理动力学》一文,因在管理实践领域做出了标志性的贡献,荣膺了 2004 年度“埃森哲奖”(Accenture Award)。埃德蒙森在开启教学生涯之前,曾担任过佩科斯河学习中心的研究主任。她与中心创建者兼首席执行官拉利 威尔逊并肩工作,负责设计和实施大型公司的变革项目。20 世纪 80 年代初,她曾担任设计师兼发明家巴克敏斯特 富勒的首席工程师,期间著有《一种富勒式解释:R. 巴克敏斯特 富勒的协同几何学》(A Fuller Explan*ion:The Synergetic Geometry of R.BuckminsterFuller)(Boston:Birkhauser, 1987)一书,为非专业读者阐释了富勒在数学方面的贡献。埃德蒙森曾获哈佛大学组织行为学博士、心理学硕士、设计学学士等学位。目前,她与丈夫乔治 戴利及两个儿子生活在马萨诸塞州的波士顿市郊外。
协同:在知识经济中组织如何学习、创新与竞争书籍相关信息
- ISBN:9787121354687
- 作者:[美]艾·C. 德蒙森 / 凌萌健
- 出版社:中国工信出版集团 电子工业出版社
- 出版时间:2019-6-1
- 页数:284
- 价格:58.00
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:平装
- 开本:暂无开本
- 语言:暂无语言
- 适合人群:企业管理者, 管理学院学生, 组织发展顾问, 创业者, 研究知识管理的学者
- TAG:知识管理 / 领导力 / 管理理论 / 企业发展 / 创新策略 / 组织学习 / 竞争力
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
- 更新时间:2025-05-03 02:12:22
内容简介:
在知识济中,同意味着成任及创造价值。在这本具有开创性的书中,哈佛商学授艾C.德蒙森她20年在各中的究成果揭了,的成或失败,怎样及为何取决于团队的'同”力——学习适应环境,以及彼此适应的力。书中运了很多界名企的例,阐述了如何成任、领力怎样作,以及心全的人际环境如何使人们够注意力放在创新之上。作者的指自终贯穿本书,为解响应学习的化提供了支持。作为实工具书,本书合了丰富的思、案与策略,适合所有类型模的参考。
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