一頁folio | 贵州人民出版社

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职官管理制度，是政治制度的重要组成部分，职官既是国家行政权力的制定者，又是执行者和监管者。他们的执政能力和政治素养如何，关系到朝代的兴衰更替。 中国自古以来是一个多民族的国家，辽金王朝是少数民族建立的政权，因此，辽金王朝的职官管理制度，既有与中原政权相同的一面，也有与中原政权不同的一面。本书稿从统一的多民族国家这一点出发，从中探寻中国古代职官管理制度带有普遍性的内容与特点，以及辽金王朝与中原王朝不同的内容与特点，以期反映这一历史时期多元一体的时代特色。 就职官管理制度而言，职官可视为管理的对象与主体，而入仕、监察、考核、奖惩，都可视为职官管理的方法与手段，是职官管理制度不可或缺的主要内容。它们之间有着密不可分的联系。因此，对于职官的选拔、考核、监察、奖惩、俸禄、致仕就构成了职官管理制度的基本内容。本书稿正是从这一新的视角，把这几方面有机的结合起来，分别论述职官管理制度的发生发展与演变。